淮鹽大酒店工會組織成立時間短，基礎(chǔ)差，經(jīng)驗少。同時酒店也面臨著行業(yè)和人才競爭的挑戰(zhàn)，特別是酒店員工結(jié)構(gòu)年輕，95%以上的員工在20歲左右，思想活躍且重實際重實惠，加之酒店采取臨時招聘員工制，員工流動性大，員工隊伍相對不穩(wěn)定，影響酒店工作的正常開展。工會工作如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，與時俱進，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，保持員工隊伍的相對穩(wěn)定，服務(wù)和保證酒店各項工作的順利開展，根據(jù)酒店的實際情況和員工的特點，當前重點要抓好以下工作。

一、加強工會組織建設(shè)，不斷提高工會組織的整體素質(zhì)

工會組織要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，真正履行好職責(zé)，迫切需要重視和加強工會組織的自身建設(shè)，不斷提高整體素質(zhì)。首先要增強責(zé)任意識。工會組織和從事工會工作的同志要充分認識到工會在企業(yè)的地位、作用、職責(zé)和責(zé)任，進一步增強做好工會工作的責(zé)任意識，在企業(yè)黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，自覺找準位置，履行職責(zé)，發(fā)揮作用，結(jié)合企業(yè)不同階段的工作任務(wù)，積極、主動、創(chuàng)造性的開展工作。二是要增強學(xué)習(xí)意識。工會組織和工會干部要認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策和國家的法律法規(guī)，認真學(xué)習(xí)和把握工會業(yè)務(wù)和知識，用科學(xué)的理論和豐富的知識武裝頭腦，不斷提高思想政治素質(zhì)和履職能力。三是要增強創(chuàng)新意識。新時期賦予工會工作新的內(nèi)涵，工會組織和工會干部要解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究工會工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新情況，在工作觀念、方法、載體上進行大膽創(chuàng)新和嘗試，增強工會工作的動力、活力和時效性。

二、堅持以人為本，增強企業(yè)的凝聚力

企業(yè)員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營第一線的重要力量。堅持以人為本，重視和關(guān)心員工的工作、生活和成長進步，是工會組織的重要職責(zé)，是加強員工隊伍建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要保證。一是要政治上愛護員工。要針對企業(yè)員工青年人多，思想活躍，要求進步等特點，工會組織要注意保護和愛護他們的積極性，加強教育和引導(dǎo)，組織他們積極參加工會和黨組織開展的各項活動，為他們的成長和進步提供良好的環(huán)境。二是要工作上支持員工。要重視對員工的業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)教育，要把培訓(xùn)員工和使用員工結(jié)合起來，堅持干什么、學(xué)什么、練什么，重點做好在崗培訓(xùn)，使員工能夠熟練掌握和運用本崗位所需的操作技能，以適應(yīng)員工承擔(dān)本崗位工作的需要，為員工創(chuàng)造良好的工作條件。三是要生活上關(guān)心員工。要把員工當主人，當親人，時刻把員工的冷暖放在心上，注意傾聽員工的呼聲，反應(yīng)員工的意愿，想員工所想，急員工所急，切實幫助員工解決具體問題和實際困難。要從員工關(guān)心的小事實事做起，辦好職工食堂，改善和調(diào)劑好員工工作餐；堅持為員工過生日和看望慰問生病員工制度，解決外地員工住宿問題等有效做法，使員工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，以此贏得員工的信任、理解和支持，使員工對企業(yè)存有一份依戀，珍惜現(xiàn)有工作崗位，安心企業(yè)工作。

三、抓好企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工精神生活

現(xiàn)在的青年員工講究生活質(zhì)量和精神文化享受，工作之余，希望能有一個放松精神、抒發(fā)情感的享受文化娛樂的環(huán)境。工會組織要重視青年員工的這種需求，積極爭取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，創(chuàng)造條件盡可能的滿足青年員工的精神文化需求。一是重視文化建設(shè)的投資，盡可能的配備添置一些適合青年員工特點的文體娛樂設(shè)施，以滿足青年員工精神文化生活的需求。二是要積極開展適合青年員工特點，有利于青年員工身心健康、積極向上的文體娛樂活動。要寓思想政治工作于各項活動之中，通過活動不僅要活躍青年員工的精神文化生活，更重要的是陶冶青年員工的情操，培養(yǎng)青年員工的團隊意識和精神，鼓舞和激勵青年員工發(fā)揮主人翁意識和精神，積極投身到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中去。（張應(yīng)標）