今年以來，徐圩投資公司工會堅持以深化落實集體協商制度為抓手，圍繞貼近職工“急難愁盼”合理訴求，在悅升公司探索實踐“專項協商”具體化工作，推動集體協商走深走實接地氣。

專項調研定議題。由悅升公司工會組織開展職工方協商代表民主推薦工作，成立由6名協商代表組成的調研組，圍繞職工勞動保護工作開展專項調研，廣泛征集一線職工“急難愁盼”合理訴求，引導職工就自己最關心的問題、最希望達到的勞動保護效果提出合理化建議，并經調研組匯總整理、分析研究，最終把建設“基層一體化服務站點”項目確定為本次集體協商的專項議題。

專項行動促規(guī)范。悅升公司工會代表職工方就“專項協商”有關事項向企業(yè)行政方發(fā)出集體協商要約書，按照協商雙方代表人數平等原則，與行政方約定雙方協商代表各6名，明確集體協商的相關工作安排，以及召開集體協商會議的具體時間和地點，突出協商重點，明確具體事項，形成要約文本，促使集體協商更具規(guī)范性。

專項會議重協商。悅升公司工會組織召開職工“基層一體化服務站點”建設專項集體協商會議，企業(yè)與職工雙方代表依據國家法律法規(guī)，在相互尊重、平等協商的基礎上，就相關協商議題進行認真討論、反復協商，在項目招投標、建設資金及工程 質量管控，以及提升職工休息點綜合服務功能、建立一體化服務站點多元化管理制度、設立“民主公開欄”等方面形成共識，簽定《“基層一體化服務站點”建設專項協議書》，保障企業(yè)“專項協商”落地見效。（葉維友）